张先生问：
    我们公司计划在员工平时每月的工资中增加一部分作为保密费。员工离开公司后，公司将不再向该员工支付竞业限制补偿金，这样可以省去很多麻烦。请问，该计划是否符合法律的规定？
    本报释疑：根据我国法律法规的相关规定，保密义务应该是员工的一项法定义务，公司不需要支付保密费之类的补偿金。用人单位如果向员工支付了保密费，也不认为是公司的法定义务。
    根据劳动合同法第24条的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，这项义务禁止员工使用所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能，对员工的实际生活影响较大。因此，法律明确规定，在双方约定有这样的义务时，用人单位应当在劳动者离职后按月支付经济补偿金。
    可见，保密费不是法定的，一般是在员工在职期间支付，且没有固定标准，公司可以自主决定支付的数额；而竞业限制补偿金是法定的，必须在员工离职后支付，一般是由员工跟公司在协议中约定支付标准。保密费跟竞业限制补偿金是两个不同的概念，不能用保密工资取代竞业限制补偿金。